Le bilan diagnostic est une méthode de diagnostic qui favorise l’intégration professionnelle en identifiant facilement et précisément les forces et les ressources des talents.

Ce diagnostic vise à :

  • Recueillir les attentes et analyser la demande,
  • Identifier les besoins, les atouts et les difficultés des personnes,
  • Évaluer le caractère d’urgence de leur situation,
  • Proposer une orientation professionnelle.

Dans le cadre de ce bilan, nous élaborons un modèle basé principalement sur deux axes : L’axe « orientation » : concerne toutes les options de parcours possible en vue d’une insertion professionnelle durable.