Innovation sociale

« L’élaboration de réponses nouvelles à des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles […]. Ces innovations concernent aussi bien le produit ou service, que le mode d’organisation, de distribution, dans des domaines comme le vieillissement, la petite enfance, le logement, la santé, la lutte contre la pauvreté, l’exclusion, les discriminations. »

Notre proposition : un processus global de retour à l’emploi durable

Etape 1 : Le bilan diagnostic
C'est une méthode de diagnostic qui favorise l'intégration professionnelle en identifiant facilement et précisément les forces et les ressources du talent. Dans le cadre de ce bilan, nous élaborons un modèle basé sur deux axes : L’axe "constat" : concerne les méthodes de recherche d’emploi et l’adaptation aux postes et à l’environnement professionnel. L’axe "orientation" : concerne toutes les options de parcours possible en vue d'une insertion professionnelle durable.
Etape 2 : La formation
Effectuée en contrat CIPI ou CDPI, la formation sera faite par des intervenants et des organismes de formation partenaires, afin de travailler le savoir-être et les compétences techniques de chaque talent.
Etape 3 : Le service Hello U.
Reconnu comme un moyen de se démarquer pour trouver un emploi, la généralisation du CV vidéo fait partie de nos ambitions. Le service Hello U, pensé par ED’IIS, vise à anticiper les futures candidatures du talent, à former ce dernier sur la technique et le format de la vidéo et à l’accompagner dans sa réalisation en lui laissant du matériel et un studio vidéo à disposition.
Etape 4 : Le contrat de mission « Tutorat ED'IIS »
Le Tutorat ED’IIS démarre en même temps que la mission de travail temporaire. L'orientation et l'accompagnement, par ce Tutorat ED’IIS, à chaque étape sont essentiels, de cette façon, chaque talent sera encadré et suivi tout au long de son contrat par les chargés de parcours au sein d'ED'IIS. Ainsi, l’intégration dans l’entreprise cliente, le suivi des missions, et l’épanouissement professionnel du talent seront au centre de ce Tutorat.
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Le CV vidéo : un gain de temps pour le recruteur, un outil pour se démarquer des autres candidats, et une porte d’entrée aux entretiens.

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Voyons dans cette période une opportunité d’agir

Toujours à la recherche
de talents uniques